Hubungan Tanggung Jawab, Imbalan Dan Supervisi Dengan Motivasi Kerja Perawat Di Ruang Rawat Inap Rs Ibnu Sina Bukittinggi Tahun 2017

Sari

Motivasi kerja adalah sesuatu hal yang berasal dari internal individu yang menimbulkan dorongan atau semangat untuk bekerja keras.Motivasi kerja perawat secara umum dipengaruhi oleh tanggung jawab, gaji atau insentif, dan supervisi. Untuk memberikan pelayanan yang baik kepada pasien, perawat tidak hanya mempunyai pendidikan dan skill yang baik pula, namun harus mempunyai motivasi yang tinggi untuk menunjang pelayanan yang maksimal. Di RS Ibnu Sina Bukittinggi, perawat pelaksana diharapkan dapat memberikan pelayanan kesehatan yang optimal. Tujuan peneltiian ini adalah untuk mengerahui hubungan tanggung jawab, imbalan dan supervisi dengan motivasi kerja perawat di ruang rawat inap RS Ibnusina Bukittinggi tahun 2017. Metode penelitian ini yaitu penelitian kuantitatif dengan desain cross sectional. populasi penelitian ini adalah seluruh perawat pelaksana yang bekerja di ruang rawat inap RS Ibnu sina Bukittinggi sebanyak 41 orang. Sampel di ambil secara total sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuisioener. Hasil penelitian ini berdasarkan uji chi square terdapat hubungan yang bermakna antara hubungan tanggung jawab (P-value 0,009), imbalan (P-value 0,025) dan supervisi (p-value 0,046) dengan motivasi kerja perawat. Untuk meningkatkan motivasi kerja perawat pelaksana hendaknya memberikan lingkungan pekerjaan yang kondusif, memberikan reward kepada staf, memberikan insentif dan kenaikan pangkat secara tepat waktu dan mengikutsertakan dalam berbagai pelatihan-pelatihan khusus.